Parce que « on ne parle pas la même langue »…
International, interculturel, multiculturel, multinational… Des mots qui font désormais partie de notre vie quotidienne et qui sont aujourd’hui considérés comme essentiels dans le business. Mais ce n’est pas seulement l’impact de la mondialisation ou des organisations internationales, mais plutôt de la nécessité de s’ouvrir à différentes cultures, à différentes coutumes et à de nouvelles normes, et la capacité de les comprendre et de s’y adapter. Cette nouvelle approche touche tous les acteurs de business moderne.
Le coaching interculturel est une approche plus créative que le coaching traditionnel, avec un impact plus profond sur le processus de coaching.
Le but du processus de coaching interculturel est de mieux comprendre et accepter
- les nouvelles normes, les nouveaux types de fonctionnement social et habitude, ainsi que leurs impacts
- le changement nécessaire
- la situation concurrentielle actuelle
- votre relation avec votre propre personnalité
- l’adaptation à la hiérarchie
- votre relation avec votre équipe et l’environnement
- les différentes façons de penser et de se comporter
- les méthodes de communication complexes
Tous ces obstacles peuvent être difficiles au sein d’une même culture, mais d’autant plus dans des situations impliquant des personnes de cultures différentes qui nécessitent des attitudes et des modes de pensée différentes.
Quel genre de problèmes à résoudre avec l’aide du coaching interculturel?
si vous
• devez comprendre et vous adapter aux nouvelles habitudes culturelles et sociales
• travaillez en équipe avec une large diversité culturelle
• travaillez dans un autre pays
• travaillez dans une équipe internationale
• travaillez pour une filiale d’une entreprise étrangère
Et / ou
• faites face à de nouvelles tâches, de nouveaux défis
• avez besoin de changer votre routine quotidienne, votre fonctionnement
• rencontrez des obstacles dans votre travail
• avez des conflits avec vos collègues
• avez des problèmes de décision et des dilemmes
• avez des problèmes de communication
• rencontrez des difficultés dans vos responsabilités de leadership
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