Développement de la culture organisationelle et manageriale
La culture organisationelle (consciente ou spontanée) est une « boussole » interne dans la vie de l’entreprise, qui fournit des points de référence pour des comportements acceptés, soutenus, ou bien à rejeter. Un système commun de symboles à travers lequel les membres d’une culture donnée interagissent et organisent la vie de la communauté (par exemple: les mécanismes de prise de décision, les gestions des conflits, les process pour la résolution des problèmes, la collaboration, le climat de confience, et les normes internes de comportement, etc.).
La culture est le moteur secret qui détermine le fonctionnement éfficace et réussi de l’entreprise.
Les éléments du développement de la culture organisationelle et managerial:
- audit 360 degrée générale de fonctionnement et de la culture d’entreprise
- définition de la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise
- définition commune de la culture consciente et nécessaire pour atteindre des objectifs stratégiques
- faire vivre la culture organisationelle: aspects humains du développement organisationel et le management du changement
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